Je diffuse ici un guide sur l’organisation du télétravail réalisé suite au confinement par la Direction interministérielle de la transformation publique et la DGAFP. Il y figure des parallèles significatifs entre organisation du télétravail et organisation d’un climat favorisant les apprentissages des stagiaires en formation à distance, voir même en formation en présentiel vu le travail nécessaire de définition des tâches et de recherche d’autonomie…
Voici quelques morceaux choisis et le lien de téléchargement:
Idées reçues, page 4:
Faux! Le télétravail est seulement une question
d’outils digitaux
Collectif, page 7,8,9:
... je suis membre d’un collectif, …. je suis acteur,
Confiance réciproque, page 10:
Travailler à distance invite à dépasser la seule logique du contrôle et suppose le développement d’une relation de confiance réciproque.
Comment la créer dans mon équipe ?
Organisation à distance, page 13:
Entretenir la cohésion d’une équipe dispersé…
Une occasion de réfléchir aux pratiques, page 20:
Faire vivre une dynamique d’amélioration continue…
Le guide en téléchargement:
1 Commentaire
Franck Doublier
il y a 6 ansmerci pascal
je vais prendre le temps de lire .